トポス・ギア・タ・ペイディアでは理事(1名)を募集しています トポス・ギア・タ・ペイディアは、子どものための施設です 具体的には、子ども食堂、自由学校、シェルター、ヤングケアラー支援、子育て相談などを行います。 企業形態としては一般社団法人にする予定です。施設としての自由を担保したいからです。 一般社団法人では、理事2名、監事1名が必要です。 現在、理事1名、監事1名が決まっていますが、もう1名理事が必要です。 できれば、管理栄養士の資格を持っている方を希望しています。 興味のある方は、メールでお問合せください。 thess151619@gmail.com
【緊急】政治家のみなさんへ「子ども虐待防止策イベントin千葉2021」へのお誘い
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私は「子ども虐待防止策イベント2021」の「ネット広報スタッフ」です。
明日、12月5日(日)13:30~16:30 市原市五井駅前の五井会館にて『子ども虐待防止策イベントin千葉2021』が開催されます。
このイベントは、
①
虐待サバイバー当事者が、自分の虐待体験を「親への手紙」の形で告白します。
②
ライターの今一生氏が、公式統計と関連法規で子ども虐待の基礎知識を講演します。
③
集まった政治家×サバイバー×一般市民で「新しい虐待防止策」を話し合い、そもそも虐待をさせない仕組みづくりを考えます。
虐待は「子どもの問題」だけではありません。何故なら、大人になっても虐待後遺症に苦しむサバイバー(生存者)が少なくないからです。心身の不調や生きづらさなどを抱えて苦しんでいます。
ぜひ、サバイバーの生の声を聴いていただき、施策に生かしていただきたいというのが、私たちの切なる願いです。
千葉では、参加表明された政治家の先生方が5名と、定員の10名にはまだ足りない状況になっております。
詳細はこちらより
https://chubacuba.blogspot.com/2021/10/302021.html
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「子ども虐待防止策イベント in 東京都下2021」参加予約を!
11月3日(水)「子ども虐待防止策イベント in 東京都下」が行われます。 イベントを開催する価値(今一生氏のブログより) このイベントを開催する目的は、「子ども虐待を防止する」というぼんやりしたものではありません。 あくまでも、虐待防止の成果をまったく出せない従来の政策ではなく、 新しい防止策を議論し、それを議会の場へ届け、実現させること に あります。 そのための手段として、このイベントでは以下の3点を内容に盛り込まれます。 ① 3人の虐待サバイバー当事者が自分の被害体験を人前で語る ② 子ども虐待に関する公式統計と法制度に基づき、課題を解説する ③ サバイバー・政治家・市民の3者が「新しい防止策」を議論する みなさん、奮ってご参加ください。 詳しいことは、下記リンクをご覧ください。 https://love-chil-toka.blogspot.com/2021/09/1132021.html 予約は、メールで受け付けています。 pc.toka@gmeil.com
ネグレクト
前回の更新からだいぶ時間が経ってしまいました。 今日は、「虐待の定義」その3「育児放棄(ネグレクト)」についてです。まず、「児童虐待の防止に関する 法」の規定を見てみましょう。 三 児童の心身の正常な発達を妨げるような著しい減食又は長時間の放置、保護者以外の同居人による前二号又は次号に掲げる行為と同様の行為の放置その他の保護者としての監護を著しく怠ること。 つまり 、食事を十分に与えないこと、子どもだけ残して遊びに行ったり旅行したりすること、病気や怪我でも病院へ連れて行かない、清潔な衣服を着させないなどの行為があげられます。 また、同居人が子どもに対して虐待を行っているにもかかわらず、見て見ぬふりをすることもネグレクトです。 監護というのは、監督し保護する意味だそうです。要するに子どもが必要とするケアをしないことがネグレクトです。 私は赤ちゃんの頃、自動授乳器で育てられたそうです。母親に抱かれて、ミルクを飲んだことがないそうです。これはネグレクトに当たるかどうか、皆さん考えてみてください。私には、よくわからにので・・・。 ネグレクトも可視化されにくい虐待です。虐待されているかもしれないと思ったら189番か110番に通報しましょう。 ご意見お聞かせください。 thess151619@gmail.com
スタッフの勤務条件
《スタッフ》 ・子どもの人数に合わせて、増やしていく。 ・若くてやる気のある人を求める。 大学生のアルバイトもOK ・指示待ち人間はいらない。 ・自分で考えて行動し、自ら責任を取る覚悟のある人。 ・研修、OJT(On the Job Training)を充実させる。 《勤務条件》(就業規則は、別に設ける) ・労働時間は、1日8時間、週40時間までとする。 ・超過勤務手当については、労基法37条を遵守する。 ・超過勤務は、月当たり20時間を超えないものとする。 ・有給休暇については、年20日とし、時間休の取得を可能とする。 ・有給休暇は、1年に限り翌年に繰り延べられる。 ・給与については、常勤職員の場合、年収600万円以上を保証する。 ・非常勤職員の場合時給2000円以上を保証する。 ・能力給ではなく、必要給としたい。 ・福利厚生制度の充実。雇用保険、社会保険完備。妊娠中の業務軽減、産休、育休(最高3年)などの保証。 ・男性にも、最高2年の育休を保証。 《資本》 家、調理器具等、テーブル、椅子、パソコン、勉強机、書棚、書籍 《資本金》 1. 初期投資 上記備品、消耗品、申請料 2. 自己資金 3. 寄付金 4. 銀行借入金 《スタートアップ・スタッフ募集中》 ・一人で考えていても、思考が袋小路にはまりがち。 ・一緒に計画案の検討をしてくれる方を探しています。 連絡先 thess151619@gmail.com
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